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集团公司党委组织今年第四次中心组集体学习
2015/10/21
   10月21日,集团公司党委组织组织今年第四次中心组集体学习活动。集团公司党委委员、工会主席叶向东围绕企业文化建设作了题为《认清现状,正视不足,务实推进企业文化建设工作》的专题讲座。

    叶向东首先梳理和回顾了蒙西文化的形成及发展历程。他指出,蒙西文化是在刘埃林董事长的倡导和身体力行以及全体员工认同和践行下,伴随着蒙西的成长和发展壮大而逐渐形成的,是蒙西人用实际行动诠释出来的。蒙西文化体系的形成大体经历了雏形阶段、提升阶段、发展完善阶段、丰富和成熟阶段等四个时期。叶向东结合不同时期集团的发展战略,概括了每个阶段蒙西文化的特征和内涵,并用大量生动的事例诠释了“蒙西精神”和“蒙西司风”。他强调,“敬业、奉献、拼搏、创新”的蒙西精神和“团结、务实、廉俭、高效”的蒙西司风,不是拍脑门凭空喊出来的口号,而是以刘埃林董事长为领头人的蒙西创业者们用心血和汗水浇铸而成的。

    叶向东指出了当前企业文化建设存在的问题:员工对蒙西文化理念的认同度下降;执行文化没有很好培育起来;普遍存在抓企业文化建设找不到抓手的问题;企业文化考核评价存在走形式问题;文化建设存在急于求成思想。他还分析了这些问题产生的原因,并就加强企业文化建设提出五点措施:一是以价值观考核为切入点,培育员工的文化认同度;二是建立自上而下的执行力评价考核体系;三是将企业文化建设与经营管理工作相结合;四是发挥好高管人员的示范带动效应;五是制订和实施企业文化中期建设规划。

    叶向东指出,企业文化建设是一个系统工程,也是一个全局性的工程,靠某几个人或某一个机构来抓很难达到预期效果,需要调动方方面面的力量,需要党政工密切配合、齐抓共管,发挥各自优势,从不同角度发力共同推动企业文化建设工作,更需要全员的主动参与,形成全员参与和整体互动的格局。他强调要发挥“四个作用”:一是发挥党组织的政治核心作用。加强党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用;着力培养积极分子队伍,建立进取向上的主流文化;发挥好开展思想政治教育的优势。二是发挥经营班子的主导作用。着眼于完善激励机制,调动员工积极性;帮助员工规划好职业生涯;掌握和运用形势任务教育和愿景教育这一强大思想武器;大力支持群团组织的工作。三是发挥工会的补充作用。将“职工之家”建设与“家”文化建设结合起来;做好服务职工各项工作;创新活动形式,丰富员工业余文化生活。四是发挥全体员工的主体作用。希望广大员工转变思想观念和工作方法,适应新形势新任务;以主人翁心态干好本职工作;加强学习,争做知识型员工;将个人奋斗目标与企业目标有机结合起来。

    党委委员包双江主持集体学习并做总结讲话,谈了五点学习体会。一是文化在组织中如影随行,高管人员有责任、有义务用蒙西优秀文化引导员工的行为。二是高管要带头践行蒙西文化。他指出,文化培育过程中加分难、减分却容易,在加减分的过程中高管人员的作用十分关键,因此,各级高管人员要多一些为企业文化建设加分的行为,发挥好表率作用。三是文化建设要形式多样、多管齐下,做到宣传教育不能丢、激励机制不能少、制度约束不能弱。四是全员参与、营造氛围。包双江指出,企业文化建设的过程就是一个营造氛围的过程,高管人员有责任在企业中培育和营造一个良好的氛围,抵制歪风邪气,做到让好人不吃亏、“坏人”不得志,使全员形成一致的行为模式和文化认同。五是不断丰富和完善蒙西文化内涵,做到与时俱进。

    党委书记刘埃林及高文焕、王天龙等在家党委委员,各成员企业高管、负责企业文化建设的业务专管、工会工作人员,集团公司和水泥集团本部全体员工参加集体学习。

 
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